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Mobbing


Aún en vías de desarrollo en lo que a la Jurisprudencia se refiere, podríamos definir el "mobbing" como una "presión laboral tendenciosa". Debe ejercerse una presión real sobre el trabajador-víctima, quien además debe sentirla ya sea de una forma explícita (humillar, maltrato verbal, funciones fuera de su cargo...) o implícita (hacer el vacío). Presión que habitualmente se produce sin contacto físico pero que en ocasiones también se produce con este. Además, esta presión debe desarrollarse como consecuencia de la actividad laboral y en el lugar de trabajo y debe ser cometida por miembros de la empresa o que dependan directamente de la empresa.
Además debe tener el carácter de tendenciosa, lo cual significa que se tiende a conseguir un objetivo, que por norma general es el cese voluntario por parte del trabajador de su puesto en el trabajo.

Dependiendo del caso concreto, el "mobbing" es perseguible por vía penal o laboral, incluyendo la reclamación civil que pueda venir derivada de los daños físicos, psíquicos y morales que pueda haber sufrido el trabajador afectado.


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